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3 actions concrètes à mener depuis la loi Travail

La loi Travail du 8 août 2016 a rappelé que l’entreprise est responsable du droit à la santé et au repos des salariés au forfait jours.  Au regard des dérives observées comme les horaires à rallonge et le non-respect des temps de repos, de nouvelles obligations s’imposent.

Dans ce guide pratique, vous trouverez des réponses concrètes pour : 

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Poser les bonnes questions lors de l’entretien dédié au forfait jours

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Définir et mettre en place le droit à la déconnexion

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Faire déclarer aux collaborateurs au forfait jours leurs journées travaillées

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RECEVEZ GRATUITEMENT LE Guide pratique

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